摘要：
        日前，全国博士后工作管理人员培训班在云南昆明开班，国家人力资源和社会保障部中国博士后科学基金会副秘书长邱春雷、云南省人力资源和社会保障厅副厅长徐文波、云南大学副校长张克勤等领导出席了开班仪式。来自全国300多个博士后设站单位派出代表参加，大连北方互感器集团有限公司（简称大北互）参加了培训。

        本次培训由中国博士后科学基金会和中国高级公务员培训中心联合举办，云南大学承办。
        在开班仪式上，邱春雷副秘书长介绍了我国博士后工作的发展概况和“十三五”阶段的博士后发展总体规划，对当前博士后管理工作中存在的问题进行了深入的剖析；徐文波副厅长结合地域特点，阐述了云南省博士后工作发展的基本概况；张克勤副校长简要介绍了云南大学博士后工作管理及发展情况和工作经验。
        此次培训主要围绕我国博士后制度的发展概况；博士后工作日常管理政策和规定；中国博士后科学基金的管理和申请办法，“全国博士后管理信息网络系统”介绍；博士后管理经验交流；工作讨论，政策解答五个部分内容进行了较为全面的系统解析和宣讲。
        中国博士后科学基金会博士后评估与服务处处长刘丹华、副处长李劼等相关领导和老师分别就博士后工作日常管理政策和规定、“全国博士后管理信息网络系统”使用方法、中国博士后科学基金的管理和申请办法等方面予以了详细讲解，并对参训人员提出的一些实际问题分别进行了详尽的答疑解惑。参会人员还就博士后人员进出站资料审核、在站期间的考核标准、站内待遇、配偶及子女随迁问题、滞站问题等交换了各自的看法和意见。
        会上，北京科技大学、武汉钢铁公司、西安交通大学等5个博士后设站单位介绍了博士后管理经验。
        参加培训学习的管理人员认为，此次培训内容丰富，贴近实际，讲求实效，收效明显。通过培训，增强了管理人员对我国博士后管理制度、博士后工作站发展的现状和未来发展规划的了解，进一步理解博士后制度在促进吸收、培养和使用高层次人才和推动产学研结合等方面的重要作用，帮助设站单位熟悉、掌握博士后工作政策及日常管理规定，提高业务能力和管理服务水平。由于起步时间较晚，经验相对不足，系统培训和探讨交流对加强管理人员队伍建设，推动大北互博士后工作稳步发展具有良好的促进作用。